5 stappen tot implementatie van zelforganiserende teams

We kunnen dit artikel beginnen met: de zorg verandert, er wordt participatie van de maatschappij gevraagd, organisaties moeten bezuinigen, enzovoorts, enzovoorts. Dat klopt helemaal en dat zouden we kunnen doen. Hiermee halen we zeker actualiteiten aan die spelen binnen uw organisatie en u krijgt wellicht bevestiging in wat u doet. Is het niet veel interessanter om geïnspireerd te raken door tips, ideeën en inspiratie uit de praktijk? Hoe pakken andere organisaties het aan? En wat vind ik daar dan van?

In dit artikel nemen we u mee in een stappenplan om deze organisatieverandering voor te bereiden en te starten. Het is namelijk niet een trucje dat u toepast, het is een verandering waarbij u uw besturingsfilosofie inzet. De verandering raakt namelijk uw hele organisatie en vraagt een investering in tijd en middelen. Hoe pakt u dit aan? Op basis van onze ervaring met zelforganiserende teams en onze unieke samenwerkingservaring met de Zeeuwse organisatie Gors geven wij u inspiratie voor het starten met zelforganiserende teams. Daarnaast lichten wij een aantal belangrijke succesfactoren toe.

U vindt het volledige artikel in de download.