Ben jij een inhoudelijk gedreven HR adviseur die snel kan schakelen en het leuk vindt om bezig te zijn met zowel operationele als tactische vraagstukken in een adviserende rol? En beschikbaar in de periode van december tot en met mei 2019?
Lees dan verder, we zien je reactie graag tegemoet!
 

Functieprofiel

Met een goed gevulde rugzak stap jij in de (tijdelijke) rol van HR adviseur bij CQT Zorg & Gezondheid. Je krijgt voor de komende zes maanden een flink aantal uiteenlopende en uitdagende onderwerpen in jouw werkportefeuille. Je werkt daarbij nauw samen met de HR manager en directeur. Waar de HR manager de meer strategische rol vervult, is die van jou meer tactisch en uitvoerend van aard. Het is van groot belang dat je snel kan schakelen, overzicht weet te behouden, mee kan denken op de meer strategische onderwerpen, het organiseren van inhoudelijke sessies en het ondersteunen en meedenken met de managementteams.

We zijn continu op zoek naar goede collega’s, dus de werving en selectie behoort tot één van jouw hoofdtaken. Je hebt hiervoor een nauwe samenwerking met de directie en de managementteams. Je neemt hier de voortrekker-, coördinerende en adviserende rol in aan. Daarnaast ga je actief aan de slag met het opzetten van een toekomstbestendige samenwerking met studieverenigingen om zodoende dicht bij het vuur te zitten wat betreft de werving van afstudeerders en startende (junior) collega’s. Ook het opstellen van een intern opleidingsprogramma voor alle niveaus binnen CQT behoort tot jouw takenpakket. Hiervoor schakel je met externe opleiders, maar ook met onze eigen interne trainers en medewerkers. Met het aanbod zorg jij ervoor dat onze medewerkers geprikkeld en geboeid blijven. Het boeien en binden is een rode draad in de overige werkzaamheden, zo ga je aan de slag met het verder professionaliseren en het van deze tijd maken van ons personeelsbeleid. Te denken valt aan passende profielen, unieke randvoorwaarden creëren, onderzoek verrichten naar spelende vraagstukken en hierover advies uitbrengen hoe we de resultaten kunnen inbedden in onze organisatie. We hopen niet dat je teveel wordt gevraagd door het management voor begeleiding en advisering op het gebied van ziekteverzuim en de praktische uitvoering en naleving van de wet Poortwachter. Maar het kan voorkomen, dus ervaring hierin is gewenst. Er wordt van jou verwacht dat  je op de verschillende HR deelgebieden over sterke adviesvaardigheden beschikt en gevraagd en ongevraagd advies geeft aan de HR manager, het management en directie.

Al met al een zeer gevarieerd pakket, waarin eigen inbreng, visie en initiatief voor het opstarten van nieuwe concepten en projecten van groot belang is. Dit alles doe je in een open en informele werkomgeving.

Functie-eisen

Wat breng je mee:

  • Een afgeronde HBO of WO-opleiding: richting HR;
  • Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, 2e of 3e stap in je carrière;
  • Uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden;
  • Een proactieve, pragmatische en resultaatgerichte instelling;
  • Een kritische houding: kwaliteit in je werk beschouw je als iets vanzelfsprekends;
  • Initiatief, overtuigingskracht en onafhankelijkheid;
  • Een helicopterview, maar ook oog voor detail.

Wij bieden:

  • Dynamiek door afwisselende werkzaamheden;
  • Flexibiliteit, door het indelen van je eigen werktijd en werkplek;
  • Ruimte voor innovatie: mogelijkheid krijgen en pakken om aan de slag te gaan met de nieuwe ontwikkelingen op HR gebied;
  • Een open, benaderbare en informele cultuur;  
  • Een vaste vrijdagmiddagborrel en
  • Met regelmaat leuke bedrijfsuitjes en activiteiten.

Bedrijfsprofiel

Wij zijn CQT Zorg & Gezondheid: dé expertisepartner voor de zorg. CQT Zorg & Gezondheid is een organisatie van ruim 100 medewerkers die met hun werkzaamheden dagelijks een bijdrage leveren aan een gezonde samenleving met een toekomstbestendige zorgsector. We volgen de vele veranderingen in de zorg op de voet: wij zien het als onze taak om ervoor te zorgen dat deze veranderingen zo goed mogelijk geïmplementeerd worden. Het doel? Passende en verantwoorde zorg nu en in de toekomst.

Vanuit onze filosofie streven we naar loyale klanten én medewerkers. Wij geloven dat dit de bouwstenen zijn voor duurzame ontwikkeling en succes voor alle betrokkenen. Daarom investeren we veel in de persoonlijke ontwikkeling en het werkplezier van onze mensen. Dit doen we door bijvoorbeeld intervisiebijeenkomsten te houden en medewerkers individueel te coachen. 
Daarnaast bieden we onze medewerkers een breed palet aan trainingen en opleidingen.
Tijdens informele bijeenkomsten wisselen onze medewerkers op een interactieve manier ervaringen uit in een prettige sfeer.

Solliciteren?

Heb je zin om bij ons te komen werken? Stuur jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie en CV vóór 5 oktober aan Alice van der Linden, HR adviseur, e-mail alice.van.der.linden@qconsultzorg.nl.