Waarom teamontwikkeling?

Elk team in de zorg staat voor aanzienlijke uitdagingen, zoals:

• het samenwerken met een diverse groep teamleden met uiteenlopende dienstjaren, kennis en ervaring
• het omgaan met generatieverschillen
• inzet van ZZP'ers
• doorlopende personeelswisselingen
• En de zoektocht naar zingeving.

Vaste patronen staan de samenwerking in de weg. Communicatieproblemen, vooral in de onderstroom, zorgen dat gesprekken vastlopen. En dat het in het team ontbreekt aan psychologische veiligheid. Bovendien kan het gevoel van gebrek aan erkenning en aandacht de teamdynamiek negatief beïnvloeden. Begeleiding bij het omgaan met deze complexe dynamieken helpt om herkenning en erkenning te geven. Om vervolgens te werken aan gezamenlijke doelen in een team. Wat energiek en wendbaar opereert. 

Wij gaan verder dan slechts observeren en analyseren. Onze mensen gaan het gesprek aan met jouw team, creëren een omgeving waarin erkenning, aandacht en het bespreken van onderliggende dynamieken centraal staan. Teamontwikkeling is voor ons een middel om teamkwaliteiten in kaart te brengen. Of het nu een bestaand team betreft of een pasgevormd team. Ons doel is om teams te helpen effectiever samen te werken, communicatie te verbeteren en onderlinge relaties te versterken. Hierdoor bereiken teams gezamenlijke doelen. En werken ze optimaal in een complexe en veranderende omgeving.